Tedarikçi Davranış Kuralları

Özpekler Su Ürünleri olarak yem üretiminin her aşamasında önce doğaya ve çevreye saygılı sürdülerebilir bir üretimi kendine hedef koyan bir kuruluş olarak yem üretiminde kullanılan hammadde tedarikçilerimizden davranış kurllarını uymayı ve bu sorumlulukla faaliyetlerini sürdürmesini bekleriz.

Özpekler Su Ürünleri olarak, Tedarikçi Davranış Kurallarına uymayan üreticilerinden ve bileşen üreticilerinden tedarikçilerinden satın alımları durduracağımızı ve bir daha alım yapmayacağımızı belirtiriz.

Özpekler Su Ürünleri, tedarikçilerini denetleme hakkına sahiptir.
Tedarikçiler, denetimlerde şeffaf bilgi paylaşmakla yükümlüdür.
Uyumsuzluklar derhal raporlanmalı ve düzeltilmelidir.
İlk ihlâlde uyarı ve düzeltici faaliyet talep edilir.
Tekrar eden veya ağır ihlallerde sözleşme feshedilebilir.
Yasal ihlallerde yetkili mercilere bildirim yapılır.

1. Gerekli tüm yasal lisans ve izinlere sahip olmak.

• Tedarikçiler faaliyetlerini yürütmek için gerekli tüm ruhsat, izin ve sertifikalara sahip olmalıdır.
• Belgeler güncel tutulmalı ve denetimlerde sunulabilmelidir.

2. Yürürlükteki iş kanunlarına ve yönetmeliklerine uymak.

• Ulusal ve uluslararası tüm iş kanunlarına, yönetmeliklere ve standartlara uyulmalıdır.
• Mevzuat değişiklikleri takip edilmeli ve uyum sağlanmalıdır.

3. Zorla çalıştırma, kölelik, zorunlu çalıştırma veya insan ticareti yapmamak veya bunları desteklememek.

• Çalışanların özgür iradeleri dışında çalıştırılması yasaktır.
• İnsan ticareti, kölelik ve borç karşılığı çalıştırma kesinlikle yasaktır.

4. Çocukları ve genç işçileri korumak.

• Çocuk işçi çalıştırılmamalıdır. 
• Genç işçiler, yasal sınırlar dahilinde ve güvenli işlerde istihdam edilmelidir.

5. Çalışanlarına karşı ayrımcılık yapmamak.

• Irk, din, dil, cinsiyet, yaş, engellilik, siyasi görüş vb. sebeplerle ayrımcılık yapılmamalıdır. 
• Eşit işe eşit ücret prensibi benimsenmelidir.

6. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak.

• Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği korunmalıdır.
• Gerekli kişisel koruyucu ekipman sağlanmalı ve iş güvenliği eğitimleri verilmelidir. /

7. Örgütlenme hakkına ve toplu sözleşme hakkına saygı göstermek.

• Çalışanların sendikalara üye olma ve toplu sözleşme hakkına saygı gösterilmelidir
• Bu hakların kullanımına müdahale edilmemelidir.

8. Çalışanların şeffaf bir şekilde sözleşmelendirilmesi.

• Çalışanlarla yazılı ve yasal iş sözleşmeleri yapılmalıdır.
• Sözleşmelerde işin tanımı, ücret, çalışma saatleri ve haklar açıkça belirtilmelidir.

9. Çalışanlara yasal asgari ücret veya üzerinde ödeme yapmak.

• Çalışanlara en az yasal asgari ücret ödenmelidir.
• Ücretler düzenli, zamanında ve eksiksiz ödenmelidir.

10. Aşırı çalışma saatlerinin önlenmesi.

• Çalışma saatleri yürürlükteki kanunlarla uyumlu olmalıdır.
• Fazla mesailer gönüllü olmalı ve yasal oranlarda ücretlendirilmelidir.

11. Çalışanın onuruna ve sağlığına saygılı disiplin uygulamalarına sahip olmak.

• Fiziksel ve psikolojik cezalar yasaktır.
• Disiplin prosedürleri adil, şeffaf ve saygılı olmalıdır.

12. Etkili işçi şikayet mekanizmaları sağlamak.

• Çalışanların şikayetlerini güvenli ve gizli bir şekilde iletebileceği sistemler kurulmalıdır
• Şikayetler hızlı ve adil bir şekilde ele alınmalıdır.

13. Güvenli, uygun ve hijyenik işçi konaklaması sağlamak.

• Çalışanlara sunulan konaklama yerleri güvenli, temiz ve sağlıklı olmalıdır.
• Temel ihtiyaçların karşılanabileceği koşullar sağlanmalıdır.

14. Yerel toplulukların sosyal ve ekonomik refahını korumaya veya geliştirmeye katkıda bulunmak.

• Faaliyetler yerel topluluklara zarar vermemelidir.
• Yerel halkın refahını artıracak sosyal sorumluluk projeleri desteklenmelidir.

15. Yerli ve kabile halklarının haklarına, kültürlerine ve geleneksel topraklarına saygı göstermek.

• Yerli halkların yaşam tarzları ve toprak hakları korunmalıdır.
• Projeler yürütülürken bu halkların rızası alınmalıdır.

16. Yürürlükteki çevre yasaları ve yönetmeliklerine uyumlu olmak.

• Çevre mevzuatlarına uyulmalı ve çevreye zarar verecek faaliyetlerden kaçınılmalıdır.
• Gerekli çevre izinleri alınmalıdır.

17. Suyu sorumlu bir şekilde kullanmak.

• Su tüketimi azaltılmalı ve verimli kullanım sağlanmalıdır.
• Yerel su kaynaklarının kirlenmesi önlenmelidir

18. Atıkları sorumlu bir şekilde yönetmek.

• Atıklar ayrıştırılmalı ve uygun şekilde bertaraf edilmelidir.
• Geri dönüşüm teşvik edilmelidir.

19. Atık suların sorumlu bir şekilde işlenmesi.

• Atık sular arıtma tesislerinde işlenmelidir.
• Doğal kaynaklara atık su deşarjı önlenmelidir.

20. Enerjiyi sorumlu bir şekilde kullanmak ve Sera Gazı (GHG) emisyonlarını izlemek.

• Enerji tasarrufu sağlayan teknolojiler kullanılmalıdır.
• Sera gazı emisyonları düzenli olarak ölçülmeli ve azaltılmalıdır.

21. Her ürünün Genetiği Değiştirilmiş Organizma (GDO) veya GDO'dan üretilmiş bileşenlerin varlığını, ürünün tüm alıcılarına açıklamak.

• Tedarikçiler ürünlerindeki GDO içeriklerini şeffaf bir şekilde açıklamalıdır.
• Yanıltıcı veya eksik bilgi verilmemelidir.

22. Her ürün için eklenen antibiyotiklerin veya eklenen diğer tıbbi yem katkı maddelerinin aktif bileşiğini ve inklüzyon düzeylerini (mg veya g/kilogram ürün olarak) ürünün tüm alıcılarına açıklamak.

• Ürünlerde kullanılan tüm antibiyotik ve tıbbi katkı maddeleri belgelenmelidir.
• Alıcılara doğru ve eksiksiz bilgi verilmelidir.

Bu Tedarikçi Davranış Kuralları belgesini okuyup anladığımı ve hükümlerine uymayı taahhüt ederim.